Вот первый обзор присланный на моё маленькое объявление. Размещаю, читайте, комментируйте, возмущайтесь:

Есть замечательная фирма по продаже запасных частей на грузовые иномарки и прицепы европейского производства – ООО «STAKOS».Трудятся в ней замечательные люди, отдающие всю свою энергию, знания и силы на благо процветания фирмы.

Но вот Директор филиала в г. Чудово - Красиков Роман Викторович своим поведением и тягой к стяжательству и обогащению любыми средствами – портит общую картину и впечатление от всей фирмы в целом.

Оформив подставных лиц (вместо договорённости с охраной стоянки и кафе –расположенной рядом с магазином) он ежемесячно получал 4000 рублей дополнительного дохода. Этого ему оказалось мало – в зимний период фирма выделяла средства (2000 руб.) на топливо – дрова, т.к. магазин отапливался только печкой – голландкой, деньги он использовал не по назначения, т.е. себе в карман. Дрова привозил от случая к случаю – когда, где удастся добыть.

И этого ему опять мало – он решил часть заработной платы сотрудника, а именно Кужмана Валерия Павловича присваивать себе. За март месяц он не додал из начисленных денег – 2000 руб., в апреле уже 8000 руб. Причём зарплата его побольше зарплаты продавца!

«За что тебе платить? Тебе работа и так нравится.» Неизв.

Ведь привыкание к «халяве» наступает практически моментально. Действительно, зачем платить, если и так работают?

«Всех денег не заработаешь. Часть придется украсть...» Неизв.

Скорее всего руководство фирмы не знает о его махинациях и проделках, хотя по поводу неполной выплаты зарплаты руководство (в лице директора по персоналу) было проинформировано.

А мы потом удивляемся – мол, в России бардак, коррупция и казнокрадство. Всё начинается с мелочей и идёт как снежный ком.

Госдума приняла законопроект об усилении мер ответственности к работодателям за невыплату или неполную выплату зарплаты

Тем, кто сегодня излишне вольно трактует Трудовой кодекс, придется ощутить на себе тяжесть статей кодекса Уголовного.

Кто такой идеальный сотрудник в понимании работодателя? Это тот, кто работает без обеда и выходных, не считаясь со временем, не уходит в отпуск, не болеет и не рожает. Это, конечно, шутка. Но, с другой стороны, многие руководители, в первую очередь, конечно, коммерческих организаций, стараются и таким уникумам платить поменьше.

Внесены изменения в статью 145 Уголовного кодекса Российской Федерации". Раньше работодатели могли быть привлечены к уголовной ответственности только в случае полной невыплаты заработной платы. Теперь под статью Уголовного кодекса подпадают и те, кто зарплату платит, но не полностью.

"Кроме того, если раньше к ответственности привлекались исключительно руководители предприятий, то теперь к ней могут быть привлечены и другие лица, имеющие право принимать решение о выплате заработной платы, например, руководители филиалов!

Итак, что же грозит работодателям, злоупотребившим доверием своих сотрудников? Согласно изменениям, вносимым в ч. 2 статьи 145-1 УК РФ, в случае полной невыплаты заработной платы в срок более двух месяцев или в случае выплат меньше установленного размера оплаты труда в тот же срок, совершенных в корыстных целях, руководителю или директору филиала грозит либо штраф в размере от 100 до 500 тыс. рублей, либо конфискация зарплаты и иных доходов на срок до трех лет, либо лишение свободы на срок до трех лет, либо лишение права занимать подобные должности на срок от трех лет. То есть «кинул» работников с зарплатой — плати собственные деньги, нет денег — отдавай свою зарплату либо садись в тюрьму.

«Какую ответственность, по вашему мнению, нужно применять к работодателям, которые не платят зарплату своим сотрудникам?»

"Я считаю, что к таким людям нужно применять самые жесткие меры, и это будет справедливо и правильно. Никто не имеет права лишать людей, заработанных ими денег. Это просто цинично.

За содержание присылаемых статей, автор сайта ответственности не несёт.